Среда, 19.09.2018, 01:03
Приветствую Вас Гость | Регистрация | Вход

Когда нужно обязательно менять работу и нужно ли это делать: как поменять место работы

Меню сайта

Вход на сайт
Поиск

Играй на лучшем сайте

Календарь
«  Сентябрь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
Архив записей

Играй с удовольствием

Многолетняя привычная деятельность, знакомый коллектив, с которым ни один пуд соли вместе съеден, пережито множество авралов, перевыполнены сотни планов. Начальник, каждое слово которого известно на десятки лет вперёд. Всё знакомо, предсказуемо, надоело до чёртиков. Хочется чего-то большего, лучшего, необычного. Впечатление, что человек засиделся на одном месте, начинает глупить, тупить, перестаёт к чему-то стремиться.

Появляются непрерывное звоночки, что в жизни необходимо что-то менять. Растёт неудовлетворённость собой, жизнью в целом. Нужно ли менять место работу или что-то изменить в себе самом для снижения неудовлетворённости?

Основные причины когда нужно менять работу

Для смены места деятельности появляется множество причин:

Застой без развития

Никакого развития нет, и не предвидится. В течение многих лет решаются схожие задачи. Весь комплекс ежедневных обязанностей знаком до мелочей. Рабочее место напоминает рутину: ничего нового, учиться больше нечему, начинается медленная деградация.

Пустые обещания начальства

Шеф постоянно грозится кардинально всё поменять, внести новшества. На деле всё остаётся на прежнем уровне, деятельность не приносит удовольствия и удовлетворения. Весь коллектив трудится по инерции: надо работать, иначе зарплату не получить.

Тотальный контроль

Начальник и его заместители любят показывать свою бурную деятельность, выражающуюся в непрерывном контроле подчинённых. Достают звонками, расспросами, приглашениями в кабинет для беседы. Следят за экраном рабочих компьютеров, используя утилиты для удалённого администрирования. Подсматривает не только начальство, но и коллеги-доносчики.

Непоследовательность требований

Ежедневно нарушаются все рабочие планы. Начальник непрерывно заставляет бросать начатое дело и заняться другим. Незавершённые дела накапливаются, затем предъявляются претензии: человек плохо трудится, ничего не успевает.

Отстойные условия

Маленький офис со множеством народа, где все галдят, не давая сосредоточиться. Плохая офисная техника под названием «вчерашний день», которую приходится чинить самостоятельно и бесплатно. В компании нет лишних денег, тотальная экономия на всём за счёт умения сотрудников.

Усталость от коллектива

Коллеги раздражают тупостью, идиотизмом, непрерывными сплетнями, осуждениями. Непрерывно отвлекают, плетут интриги, стучат начальству. Свои ошибки сваливают на вас, делая козлом отпущения. На разумные доводы не реагируют. В коллективе тяжко и неприятно находиться. Офисные сплетники легко сделают из прекрасного специалиста хама, неуча, бестолковщину, незаслуженно получающего зарплату.

Задержка заработной платы

Плохие компании не понимают, что их ценность — сотрудники. Они начинают массовые сокращения или задержку зарплаты. Её не выдают в срок, хотя деньги для выплат есть в достаточном количестве. Экономят на сотрудниках, не заботясь об их существовании.

Выполнение лишней работы

Сплошь и рядом в компаниях приходится выполнять чужие функции за «того парня» и нескольких сразу. Грани между обязанностями сотрудников размыты, наиболее ушлые стараются свалить обязанности на других. Нагрузка растёт, зарплата остаётся прежней. Если повышается, всё равно не соответствует возросшим обязанностям, которые незаметно добавляют лучшим сотрудникам.

Регулярные опоздания

Человек, отличающийся пунктуальностью, начинает ежедневно опаздывать. В его голове начинается тихий бунт, выражающийся в медлительности, излишнем мелочном «копании-копошении» по утрам, приводящим к регулярным опозданиям. Организм сопротивляется, не хочет отправляться на место работы.

Зависть к высоким заработкам

Многие люди, имея посредственные способности, зарабатывают во много раз больше, трудясь меньше. Это сравнение себя с другими резко понижает удовлетворённость собственной деятельностью и размером оплаты своего труда.

Работа отнимает все силы

Человек не чувствует ничего, кроме усталости, апатии и безразличия. У него не остаётся сил на полноценные домашние дела. Иногда и дома приходится доделывать какие-то задачи, чтобы помочь родной компании. 12–14 и более часов в сутки — только работа и ничего кроме. В жизни нет места мечтам, желаниям, хотениям.

Саботирование

При малейшей возможности человек старается увильнуть от дел. Наступает апатия, нежелание выполнять привычные функции.

Приходит понимание

Ежедневные перенапряжения, разрушения намеченных планов приводит к мысли, что хороший сотрудник — винтик в чужой бизнес-машине, на которого всем наплевать. Его легко вынуть и заменить другим винтиком. Это делает человека пофигистом. Нет былого рвения, желания что-то делать на пользу компании и коллектива. Да и коллектива нет, сплошные винтики. Заменят любого в определённый момент. Труд — это личные трудозатраты на чужой бизнес. Любого человека используют и зарабатывают деньги на его умениях.

Поэтому многие люди стремятся работать на себя, выбирая интернет основной сферой деятельности. На проекте Заработок в социальных сетях» можно подыскать дополнительную или основную деятельность, которая поможет пережить жизненный кризис:

·  Платные опросы

·  Работа копирайтером

·  Заработок на кликах

·  Спорт и букмекерские конторы

·  Заработок на играх

Яндекс.Метрика