Вторник, 18.09.2018, 22:05
Приветствую Вас Гость | Регистрация | Вход

Правильные советы по поиску работы: как найти работу своей мечты

Меню сайта

Вход на сайт
Поиск

Играй на лучшем сайте

Календарь
«  Сентябрь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
Архив записей

Играй с удовольствием

В жизни человека работа отнимает львиную долю времени. Идеально, когда в ней сочетаются удовольствие от процесса с хорошим вознаграждением за труд. Так бывает редко.

Большинство людей работает, потому что:

  • устраивает зарплата,
  • место деятельности находится неподалёку от дома,
  • боязно менять привычный уклад жизни,
  • страшно искать другую, в новом месте может быть хуже.

Есть смелые люди, не боящиеся рисковать, бросать обжитое место, уходить в никуда, начинать заново.

Правильный поиск работы

Как люди обычно выбирают новую работу?

Стандартно:

  • обращаются в бюро трудоустройства по месту жительства,
  • выкладывают резюме на сайтах по трудоустройству,
  • просматривают объявление в местных газетах,
  • рассылают резюме по электронным адресам работодателей.

Далеко не каждый ищущий задействуют все варианты поиска работы.

Обычно, после размещения резюме пассивно ожидают отклика рекрутёров. Людям с большим опытом и с хорошим предыдущим местом деятельности можно дожидаться звонков и приглашений на собеседование. Есть шансы у уникальных специалистов, обладающих редкостной профессией, они могут быть востребованы.

Новичкам надеяться не на что, даже выпускникам с красными дипломами. Как показывает практика, многие проваливают собеседование, не сумев ответить на элементарные вопросы рекрутёра, нацеленные на проверку знаний. Не все компании спешат взять новоиспечённых выпускников ВУЗов, не доказавших себя в деле.

Советы по поиску работы

Выбирать следует не просто занятость, а определённую компанию, предварительно собрав о ней сведения, изучив их досконально. В компании может не быть вакансии на желаемую должность, но она в любой момент появится. Достойных кандидатов ищут сначала внутри коллектива, а затем вне его.

Руководители любят амбициозных людей, стремящихся выстроить вертикальную карьеру в выбранной компании. Выразив согласие занять должность попроще, соискатель показывает, что он изначально мотивирован на личностный и карьерный рост, а не только на получение большой заработной платы.

Резюме следует подавать в разные компании, чтобы увеличить шансы на трудоустройство. Для каждой фирмы документ должен отличаться. В нём подчёркивают моменты, которые заинтересуют конкретного работодателя. При составлении разных резюме помогут сведения, собранные о каждой компании: проблемы, достижения, успехи, особенности, требования к сотрудникам. На сайтах компаний обычно указана их главная миссия, выкладывается устав, излагаются сведения для инвесторов, из которых можно почерпнуть материал для знакомства.

Потратить много времени на поиск работы лучше, чем согласиться на первую попавшуюся. На этом месте предстоит трудиться много лет, поэтому оно должно выбираться осознанно и серьёзно, если человек действительно настроен преуспеть, построить карьеру.

Если после собеседования поступил отказ — это не повод для уныния, а плюс в копилку общения и прохождения собеседований. Есть возможность сравнить работодателей, их требования, манеру вести собеседование с соискателями.

Не всегда менеджеры по персоналу правдивы. Их задача — найти достойных кандидатов. Если человек соответствует требованиям, его стараются привлечь выгодными предложениями, которые впоследствии не выполняются по различным причинам.

В советах по поиску работы, дающихся соискателям, можно встретить рекомендацию расхваливать свои достоинства, несколько преувеличивая собственные возможности. Смотря как расхваливать. Бахвальство редко кому нравится. Любая ложь будет раскрыта. Не возбраняется хвалить компанию, восхищаться ею. Это пойдёт на пользу. При беседе с менеджером следует задавать уточняющие вопросы о фирме по любому поводу. Следует список вопросов продумать заранее.

Необходимо делать вид, что у соискателя много выгодных предложений, он намерен сравнить и остановить выбор на лучшем варианте.

Обычно кандидатам не говорят об окончательном решении, о принятии, во время собеседования. По телефону проще с прискорбием сообщить, что кандидат не подходит, создать впечатление, что здесь сложно получить место. Соискателю следует вести себя также: не стоит сразу радостно сообщать о согласии; намекнуть, что есть варианты лучше; попросить дать время взвесить плюсы-минусы; посоветоваться с родственниками.

Если менеджер звонит, уговаривает, значит, человек компании интересен, работать в ней будет приятно, можно выдвигать свои условия, требовать исполнения всех обещаний. Если звонков и уговоров не последовало — соискатель компании неинтересен, будущая деятельность не стоит того, чтобы навязываться и выпрашивать трудоустройство.

Во время поиска оффлайн занятости есть возможность зарабатывать в сети, выбрав любой способ на проекте «Заработок в социальных сетях», найдя работу мечты:

·  Платные опросы

·  Работа копирайтером

·  Спорт и букмекерские конторы

·  Заработок на играх

·  Игра в покер

Яндекс.Метрика