+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

При сокращении ставки на 0 75 техперсонала сокращается ли работа

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения. Подпишитесь на наш канал в Telegram , чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 прав работника при сокращении - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что делать работодателям в условиях пандемии коронавируса 2019-nCov?

Мы подготовили ответы на наиболее распространенные вопросы, которые возникают у работодателей при адаптации бизнеса к работе в условиях Коронавируса. Размер заработной платы, как и продолжительность рабочего времени, являются существенными условиями трудового договора и могут быть изменены только по соглашению между работником и работодателем.

Более того, судебная практика показывает, что уменьшение заработной платы даже при наличии согласия работника допускается лишь при одновременном сокращении продолжительности рабочего времени и или объема трудовых обязанностей.

В случае если работник согласен перейти на сокращенный режим работы с уменьшением заработной платы, такие изменения оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору. Данный вариант может быть оптимален для тех компаний, у которых существенно сократились объемы заказов или которые по иным причинам не могут обеспечить работников достаточным объемом работы.

Данная статья применима, к примеру, в том случае если в рамках адаптации к работе в условиях пандемии и режима самоизоляции компания внедряет новые технологии и автоматизирует операции, которые ранее производились вручную, что предполагает меньшее вовлечение человеческих ресурсов в производственные процессы.

Однако данный вариант требует соблюдения продолжительной процедуры. Работодатель обязан уведомить работников о предстоящих изменениях и их причинах за 2 месяца, и только по истечении этого срока можно будет перевести работников на неполный рабочий день с уменьшением заработной платы.

Кроме того, по истечении двух месяцев, установленных для уведомления работников, те изменения, которые были актуальны в условиях пандемии, могут уже не потребоваться. Работодателям, обеспокоенным тем, что объем работы существенно сокращается, а расходы на оплату труда — нет, целесообразно оценить текущую систему оплаты труда в организации.

Так, нередко у работников определенных категорий к примеру, менеджеров по продажам заработная плата состоит не только из фиксированного оклада, но и премии, которая обычно выплачивается в размере определенного процента от оклада, продаж, объема выполненной работы и т.

В случае если финансовая ситуация работодателя не позволяет сохранить расходы на оплату труда на привычном работникам уровне, то в качестве временной меры допустимо приостановить выплату бонусов и премий до стабилизации рыночной ситуации.

Как правило, трудовые договоры и бонусные политики либо аналогичные локальные акты работодателя включают стандартную формулировку о том, что выплата премий является правом, но не обязанностью работодателя. Однако если подобная оговорка отсутствует и выплата премий в определенном размере сформулирована как обязанность компании, в том числе зависящая от определенных условий, которые были выполнены работником, одностороннее уменьшение или невыплата премии не допускаются.

Работодатель вправе направить работника в оплачиваемый отпуск в принудительном порядке лишь при условии, что такой отпуск предусмотрен графиком отпусков и работодатель своевременно за 2 недели письменно уведомил работника о предстоящем отпуске. Напомним, что график отпусков каждый работодатель утверждает самостоятельно не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Иными словами, графики отпусков на год должны были быть утверждены не позднее 17 декабря года, когда признаков предстоящей пандемии ещё не было и предусмотреть их не было возможности. Отпуск, не предусмотренный графиком отпусков, равно как и отпуск без сохранения заработной платы, предоставляется по соглашению между работником и работодателем и не может быть принудительно инициирован работодателем.

Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня причин, которые могут вызывать простой, а согласие работника на введение простоя не требуется. Для объявления простоя работодатель обязан указать причины, которые привели к нему.

Данные причины влияют на размер выплат сотрудникам в период простоя, поэтому работодателю необходимо отразить их максимально четко и подробно. Отметим, что работодателю обычно достаточно сложно доказать, что простой объявлен не по его вине, поскольку обширная практика показывает, что в большинстве споров суды считают, что простой произошел по вине работодателя, поясняя, что именно работодатель, будучи субъектом предпринимательской деятельности, несет соответствующие риски в частности, связанные с кризисом, отсутствием заказов, невыполнением контрагентами своих обязательств и т.

Однако есть основания полагать, что простой, объявленный по причине пандемии Коронавируса, может быть квалифицирован иначе. Официальных разъяснений Роструда по данному вопросу ещё нет, однако на недавнем заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений заместитель премьер-министра РФ Татьяна Голикова прямо указала, что простой в условиях пандемии не может считаться простоем по вине работодателей.

Отметим, что судебная практика свидетельствует о том, что простой может быть объявлен не только в целом по организации, но и лишь в отношении отдельных категорий работников.

По мере распространения Коронавируса всё больше компаний переводят своих сотрудников на удаленную работу. Мы рекомендуем помнить о том, что такой перевод должен быть оформлен надлежащим образом. В частности, работодателю необходимо:.

Во многих регионах России, включая Москву и Санкт-Петербург, [1] на работодателей возложен ряд дополнительных обязанностей. В частности, работодатели должны:. Вернуться к проектам. Допустимо ли временно перевести работников на неполный рабочий день и сократить заработную плату? Обязательно ли продолжать выплату бонусов и премий работникам? Допустимо ли отправить работников в принудительный отпуск?

Может ли компания объявить простой? Как оформить перевод сотрудника на удаленную работу? В частности, работодателю необходимо: помимо издания приказа по организации, заключить дополнительные соглашения с работниками о временном переводе их на дистанционную работу, а также учитывать особенности регулирования дистанционного труда, установленные главой Какие дополнительные обязанности возникают у работодателя в связи с пандемией Коронавируса?

В частности, работодатели должны: ежедневно измерять температуру работникам на рабочих местах с учетом рекомендаций Роскомнадзора [2], поскольку температура тела относится к персональным данным и отстранять лиц с повышенной температурой от нахождения на рабочем месте; проводить регулярную дезинфекцию рабочих мест, оборудования и оргтехники; оказывать работникам содействие в обеспечении соблюдения режима самоизоляции на дому и внедрять дистанционные способы проведения собраний, совещаний и иных подобных мероприятий; в случае выявления Коронавируса у работника, по запросу Роспотребнадзора незамедлительно представить информацию о всех рабочих контактах заболевшего и обеспечить дезинфекцию помещений, где находился заболевший работник.

Ирина Дударева Старший юрист Санкт-Петербург.

Неполное рабочее время: оплата труда

Мы подготовили ответы на наиболее распространенные вопросы, которые возникают у работодателей при адаптации бизнеса к работе в условиях Коронавируса. Размер заработной платы, как и продолжительность рабочего времени, являются существенными условиями трудового договора и могут быть изменены только по соглашению между работником и работодателем. Более того, судебная практика показывает, что уменьшение заработной платы даже при наличии согласия работника допускается лишь при одновременном сокращении продолжительности рабочего времени и или объема трудовых обязанностей.

Оплата труда работников на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Так, основаниями для начисления основной заработной платы работникам с повременной формой оплаты труда являются штатное расписание и табель учета использования рабочего времени далее — табель рабочего времени.

Главная - Глава Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Статья Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Впервые унифицированная форма штатного расписания была утверждена постановлением Госкомстата России от В г. В частности, оно:. Согласно первой наличие данного локального нормативного акта является обязательным, поскольку непосредственно затрагивает трудовую функцию работника и оплату его труда. Так, в Трудовом кодексе РФ штатное расписание упоминается в ст. Согласно другой точке зрения работодатель самостоятельно решает вопрос о необходимости ведения штатного расписания.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Нерабочие дни выходные, государственные праздники и праздничные дни. Переносы рабочих дней на выходные дни. Перерывы в течение рабочего дня: для отдыха и питания и дополнительные специальные перерывы. Перерыв для отдыха и питания. Дополнительные специальные перерывы: для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах.

.

.

An error occurred.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращения. Что нужно знать работнику.

.

Штатное расписание в вопросах и ответах

.

при сокращении численности или штата работников. сокращение финансирования образовательного учреждения и т.п. предложение работнику имеющейся работы (как вакантной должности или работы, соответствующей указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0​,5; 2,75 и пр.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владилена

    То есть то,что мне девки не дают на самом деле мое преимущество нет девок нет проблем))