+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В целях осуществления претензионной работы просим предоставить информацию

Широкий спектр IT-решений для юристов и адвокатов. Истории клиентов Партнерская программа Новости и статьи Клиенты и отзывы Контактная информация. Корпоративные 1С продукты. Юридические CRM.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар от 09 декабря: \

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В целях осуществления претензионной работы просим предоставить информацию

Широкий спектр IT-решений для юристов и адвокатов. Истории клиентов Партнерская программа Новости и статьи Клиенты и отзывы Контактная информация.

Корпоративные 1С продукты. Юридические CRM. Другие продукты. Судебно-претензионная работа. Согласования и договоры. Конструктор договоров и документов. Интеллектуальная собственность. Управление делами юридических лиц. Бот для ведения судебных дел. API юридических данных.

Комплексная автоматизация. Юридических отделов и департаментов. Задачи автоматизации. Адвокатских коллегий, кабинетов, ассоциаций. Судебная-претензионная работа. Юридических фирм. CRM для юристов и адвокатов. Договорная работа. Клиенты и отзывы. Контактная информация. Новости и статьи. О компании. Истории клиентов. Партнерская программа. Попробовать бесплатно. Заказать демо. Отправить заявку. Ваше приглашение к участию в тендере не останется без ответа.

Прикрепить вложение. Ведение и регламент положение претензионно-исковой работы на предприятии. Борис Бердинских. Как мы могли убедиться при анализе структуры юридического отдела и функциональных обязанностей корпоративного юриста, претензионно-исковая работа является ключевым направлением деятельности юридической службы.

Положение о претензионно-исковой работе на предприятии. Претензионно-исковая работа — это совокупность действий юридического департамента, а также иных структурных подразделений и работников предприятия, по предъявлению и рассмотрению претензий и исков. В ходе осуществления такой работы происходит урегулирование гражданско-правовых споров, в которых участвует предприятие. В целях обеспечения бесперебойной работы по этому направлению юридической поддержки, особенно в крупных юридических департаментах 5 и более юристов , зачастую имеет смысл создать отдельное структурное подразделение — отдел претензионно исковой работы.

Юристы этого отдела должны обладать высокими компетенциями и узкой специализацией в данной области, так как занимаются они, как правило, исключительно ведением претензионно-исковых или судебно-претензионных дел. Важно понимать, что помимо юридической службы в осуществление претензионно-исковой работы могут быть вовлечены и другие структурные подразделения компании.

Так, инициатором предъявления исходящей претензии или иска, как правило, выступает сотрудник, ответственный за исполнение договора с контрагентом, так как он ведет контрагента и контролирует своевременность оплат от него. Документы и информация, необходимые для предъявления и рассмотрения претензий и исков, могут находиться в различных подразделениях бухгалтерия, финансовая служба и другие.

Надлежащее взаимодействие различных подразделений между собой при осуществлении претензионно-исковой работы является важным фактором, определяющим ее результаты. Часто оперативно подготовленный ответ на претензию, основанный на изучении всех имеющихся документов, позволяет избежать судебного разбирательства, а своевременно предъявленной претензии бывает достаточно для понуждения контрагента к исполнению обязательств.

Для этого процесс судебно-претензионной работы должен быть хорошо регламентирован. Вопрос регламентации судебной и претензионной работы достаточно важен, поскольку позволяет установить четкие правила бизнес-процессы работы с документами: исками, претензиями, порядок и сроки реакции на них итп. Положение о претензионно-исковой работе. Положение о претензионно-исковой работе наряду с положением о договорной работе — это основополагающий локально-распорядительный документ, который функционально должен выполняться и соблюдаться юристами соответствующего профиля.

Перечислим основные разделы и вопросы, ответы на которые должно содержать Положение о судебно-претензионной работе. Юридическая CRM: управляйте командой, продажами, деньгами, ведите дела, выставляйте счета в одной системе. Комплексная автоматизация юрфирм. Общие положения. Должны быть установлены цели и задачи претензионно-исковой работы, как-то: защита финансово-экономических интересов компании путём снижения и предупреждения непроизводительных расходов и потерь; защита и восстановление имущественных и неимущественных прав и охраняемых законом интересов компании; защита деловой репутации компании; установление и устранение причин и условий, вызывающих неисполнение договорных обязательств компанией и его контрагентами.

Претензионный порядок урегулирования споров. Этот раздел регламента должен предусматривать разделение претензий на входящие и исходящие. В части исходящих претензий требуется установить: случаи обязательного инициирования претензий сотрудниками бизнес-подразделений. Например, может быть установлено, что передача материалов юристам для предъявления претензий является обязательной при допущении контрагентом просрочки в исполнении обязательств свыше определенного срока например, 30 дней , а также в иных случаях например, поставка продукции ненадлежащего качества ; порядок и сроки передачи информации и материалов юристам, перечень нарушений, при допущении контрагентами которых однозначно должна формироваться претензия.

Вопрос контроля за своевременностью передачи в юридическую службу материалов для предъявления претензий является крайне актуальным. Практика показывает, что далеко не всегда подразделения должным образом относятся к исполнению данной обязанности.

Достаточно эффективным средством контроля является периодическое изучение данных о дебиторской задолженности с указанием момента ее возникновения. Указанная обязанность может быть возложена на менеджеров по работе с клиентами, абонентский отдел, реже — бухгалтерию, но никак не на юристов.

Это позволяет определить контрагентов, нарушивших свои обязательства, момент возникновения задолженности и специалистов, не обратившихся в юридическую службу. В части входящих претензий необходимо определить: сроки обработки ответа на претензию ; комплектность документов, которые должны быть приложены к претензии от контрагента; примерное содержание ответа на претензию; установить порядок взаимодействия юриста, отвечающего на претензию, и сотрудников бизнес-направлений, а также бухгалтерии, по вопросам передачи юристам информации и материалов по содержащимся в претензии требованиям; установить порядок хранения претензий Помимо всего прочего, в этом разделе стоит описать общий подход к договорному установлению обязательного претензионного порядка досудебного урегулирования споров.

Данный порядок также может быть установлен в Положении о договорной работе. Судебно-исковой порядок урегулирования споров.

Опять-таки, как и в случае с претензиями, следует предусмотреть разделение процессов обработки входящих исков, а также составление и подачу исходящих исков.

Должны быть определены: безусловные основания для предъявления искового заявления круг возможных подписантов искового заявления, можно ли подписывать его по доверенности требования к содержанию подготавливаемого искового заявления, а также отзыва на входящее исковое заявление. Структура формирования, формулировки, доводы, обоснование правовой позиции в нетиповом исковом заявлении задаются юристом произвольно, экспертно-правовым путем. Сопровождение исполнительного производства. В российской практике одним из наиболее сложных и в то же время актуальных направлений претензионно-исковой работы является исполнение судебных решений.

Для того чтобы сделать данную работу эффективной, необходимо работать в тесном контакте с подразделениями службы судебных приставов, участвовать в исполнительных действиях, предоставлять транспорт, организовывать присутствие понятых, оказывать другую помощь. Такая работа зачастую носит разъездной характер. С учетом изложенного, представляется целесообразным на уровне Положения о претензионно-исковой работе выделить это направление как отдельное, поручив его одному или нескольким сотрудникам юридической службы, которые бы сосредоточили на нем все усилия и по возможности, не привлекались для решения других вопросов.

В целом судебно-претензионный регламент должен отвечать на следующие вопросы: в каких случаях является обязательной передача материалов в юридическую службу для предъявления претензии или иска контрагенту; каковы сроки исполнения запросов юридической службы о предоставлении дополнительных документов; кто несет ответственность за принятие решений о предъявлении, признании, отклонении претензии иска , заключении мирового соглашения; в каком порядке идет согласование условий соглашения об урегулировании спора; каков порядок и сроки для предъявления претензий исков ; какие требования к форме и содержанию претензий исков ; в чем заключается порядок делопроизводства учет, оформление, хранение поступающих материалов ; как контролировать своевременность передачи материалов в юридическую службу иными подразделениями; подходы к оценке правовых рисков при рассмотрении входящей претензии иска , а также подготовке исходящей претензии иска.

Для целей неукоснительного соблюдения Положения о судебно-претензионной работе не только юристами, но и сотрудниками других подразделений, в нем целесообразно установить, работники какого структурного подразделения, помимо юристов, отвечают за выполнение тех или иных пунктов инструкции. Не лишним будет также установить порядок инструктажа, информирования и проверки знаний не юридических подразделений относительно их обязанностей согласно Положению. Зачастую бывает полезно утвердить образцы шаблоны типовых исковых заявлений и претензий как приложения к Положению.

Типовые исковые заявления особенно широко используются в юридических отделах ресурсо-снабжающих организаций, у которых много должников по стандартным договорам присоединения электричество, газ, вода.

Второй по распространенности портрет юридических отделов, строго регламентирующий процесс претензионно-исковой работы, это юридические отделы государственных органов, муниципальных предприятий, компаний с государственным участием. Причем разработаны они должны быть не столько для самих юристов, сколько для менеджеров: сотрудников абонентских отделов, служб взыскания заложенности, которые вынуждены подавать в суды такого рода заявления в массовом порядке.

Автоматизация претензионно-исковой работы юристов. Автоматизация претензионно-исковой работы юристов — это следующий органичный шаг после ее регламентации. Ведение карточек исков. Ведение карточек исполнительных листов. В разрезе карточек дел можно регистрировать поступающие и исходящие документы, планировать судебные заседания, оценивать правые и финансовые риски. Во-вторых, ключевой функций для судебно-арбитражного юриста будет синхронизация с арбитр. Распределение писем арбитража.

В-третьих, важным дополнением для руководителя юридического отдела является быстрое построение отчетов по судебной, претензионной работе, а также по исполнительному производству:. Построение отчетов по судебно-претензионной работе. Предъявление претензии к компании. Вызов отчета по исполнительному производству. Наконец, есть ряд удобных функций для судебно-претензионного юриста и его руководителя, как-то: калькуляторы расчета судебной государственной пошлины и сумм задолженности за пользование чужими денежными средствами.

Калькулятор суммы задолженности. Калькулятор расчета судебной пошлины. Смена ответственного по делу. Групповая регистрация документов. Результаты внедрения. Автоматизируйте судебно-претензионную работу с IT-решением от Юрайт. Получите комплексный план автоматизации юридической деятельности от экспертов прямо на почту.

В целях реализации Федерального закона от 5 апреля года N ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" , а также повышения эффективности использования муниципального имущества, усиления контроля за его использованием и обеспечения поступления доходов в бюджет городского округа "Город Белгород": 1. Утвердить прилагаемое Положение об организации претензионно-исковой работы по муниципальным контрактам договорам. Главным распорядителям бюджетных средств городского округа "Город Белгород" ежеквартально не позднее 10 числа месяца, следующего за окончанием квартала, представлять информацию о проведенной претензионно-исковой работе по муниципальным контрактам договорам , взысканных штрафных санкциях в управление муниципального заказа.

Регистрация граждан осуществляется в территориальных отделениях Федеральной миграционной службы. Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

.

.

.

.

.

.

.

.

Задачи и функции претензионной и исковой работы. осуществления методологического сопровождения деятельности государственных суд удовлетворить те или иные требования в целях защиты прав или интересов истца; экземпляре информации о вручении (дата, подпись.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ираклий

    Благо большинство его все-таки поправило в комментариях, но кому какое дело на текст под видео! минусую!