+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как рассчитать отпуск для преподавателя школыс учетом дней каникул

При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы учебного полугодия. По окончании каждого учебного полугодия часы педагогической работы, выполненной сверх объема учебной нагрузки, установленного при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам. Учителям русского, родного и иностранного языков, литературы и математики предусматривается доплата за проверку письменных работ, исчисляемая в зависимости от общего количества часов, включенных в учебную нагрузку, и числа учебных недель полугодия в соответствии с пунктом 63 Инструкции. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество учащихся: в группе 9 - 15 человек - на 12, в группе 16 - 20 человек - на

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как организовать прибыльный летний лагерь в 2018 году? - Abakus University [LIVE]

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как рассчитать отпуск для преподавателя школыс учетом дней каникул

Педагогам, осуществляющим профессиональную деятельность в государственных организациях образования, созданных в организационно-правовой форме государственного учреждения или казенного предприятия, в соответствии с п. Размер пособия для оздоровления к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску определяется исходя из фактической учебной нагрузки.

Профсоюзом в средствах массовой информации и в социальных сетях размещалось подробное разъяснение по этому вопросу. В отдельных организациях образования размер пособия для оздоровления к отпуску педагогам рассчитывают из нормативной учебной нагрузки, не учитывая их фактической нагрузки. Правомерен ли подобный подход к исчислению размера пособия?

Расчет размера пособия для оздоровления педагогическим работникам без учета фактической учебной нагрузки является следствием неверного толкования норм действующего законодательства. В соответствии с п. Согласно п. Должностной оклад тарифные ставки для отдельных категорий педагогов определяются исходя из установленной учебной нагрузки в неделю.

Не возникает сложности с исчислением размера должностного оклада штатных работников организаций образования, объемы работы которых не определяются учебной нагрузкой руководители, их заместители, социальный педагог, методист, педагог-психолог и т. Для ряда категорий педагогов действующим законодательством РК в качестве одного из факторов, формирующих оплату труда, установлена нормативная учебная нагрузка, посредством которой определяется месячная заработная плата п.

Таким образом, рассчитывается основная часть заработной платы, в которую не входят доплаты и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, и которая является должностным окладом работника.

В этой связи, пособие на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, который устанавливается и выплачивается каждому работнику индивидуально в зависимости от количества его труда, занимаемой должности, выполняемой работы. Не согласиться с этим нельзя, ведь очевидно, что у учителя, имеющего учебную нагрузку в объеме 18 часов в неделю, и у другого учителя, нагрузка которого составляет 27 или более часов в неделю, различная мера труда, его количества, а значит, разные должностные оклады, то есть месячная заработная плата без учета доплат и надбавок.

Размер пособия на оздоровление учителям, преподавателям, педагогам дополнительного образования, воспитателям, другим педагогическим работникам, для которых установлена нормативная учебная нагрузка, рассчитывается из их фактической учебной нагрузки на день предоставления отпуска. Лицам, работающим на условиях совместительства, пособие назначается и выплачивается на общих основаниях".

Необходимо отметить, что в соответствии с п. Относительно руководителей организаций образования и их заместителей, выполняющих дополнительную работу в объеме не более 0,5 нормативной учебной нагрузки, выплата пособия на оздоровление в размере должностного оклада производится при условии, если дополнительная учебная нагрузка осуществлялась на условиях совместительства. Следует отметить, что по общему правилу в соответствии с пп. Если, руководители организаций образования, и их заместители выполняли дополнительную работу в объеме не более 0,5 нормативной учебной нагрузки при условии совместительства на основании трудового договора, то при выходе в оплачиваемый трудовой отпуск производится выплата оздровительного пособия.

Если, руководители организаций образования и их заместители выполняли дополнительную работу в пределах установленной 40 часовой рабочей недели, то оздоровительное пособие к оплачиваемому трудовому отпуску не выплачивается. Я работаю воспитателем общежития в колледже. Для меня директор установил пятидневную рабочую неделю по 8 часов в смену. Каким должно быть мое рабочее время и заработная плата, если я имею два образования: высшее по специальности учитель истории и профессиональное и техническое по специальности учитель физической культуры.

При этом мне была присвоена 1 категория, как учителю истории? При пятидневной рабочей неделе продолжительность одной смены не должна превышать 6 часов.

Подпунктом 2 п. Согласно ст. К сожалению, в отсутствии табеля учета рабочего времени и коллективного договора, заключенного в трудовом коллективе колледжа, не представляется возможным произвести расчет конкретных сумм, подлежащих выплате.

У меня вопрос следующего содержания: школьные психологи относятся к вспомогательному учебному персоналу? Юрист районного отдела образования сказал, что таким работникам во время ЧС зарплата будет оплачиваться без надбавок за категорию, педмастерство и т. Это прописано в коллективном, трудовом договоре, оказывается.

Мы все переживаем. Во-вторых, педаоги-психологи общеобразовательных школ не переводятся в режим простоя, а продолжают работать. Лаборант общеобразовательной школы не является педагогическим работником. Следовательно указанный выше поправочный коэффициент при исчислении его должностного оклада не применяется. Расскажите, пожалуйста, как учитываются и оплачиваются часы преподавания в порядке замещения отсутствующего работника?

Если выполнение обязанностей временно отсутствующего работника продолжалось свыше двух месяцев подряд, оплата труда педагогического работника производится со дня начала замещения за все часы фактической педагогической нагрузки в общем порядке.

По степени воли исполнителей названная выше норма является диспозитивной. Это значит, что почасовая оплата труда педагогических работников может применяться, а может и не применяться при исчислении месячной заработной платы. С учетом данного обстоятельства рекомендуется вносить положение о почасовой оплате замещенных часов в трудовой, коллективный договоры, соглашение о социальном партнерстве.

При длительности замены менее 2 месяцев оплата производится на условиях почасовой оплаты, размер которой определяется с учетом квалификации замещающего работника. Если же замена длится непрерывно свыше 2 месяцев, то со дня его начала уточняется недельный объема учебной нагрузки, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, что дополнительный объем учебной нагрузки замещающему учителю устанавливается на период замены.

Производится перерасчет месячной оплаты труда учителя с учетом увеличенного объема учебной нагрузки. Если заранее известно, что замещение учителя будет осуществляться более двух месяцев, например, на период нахождения учителя в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, оформление дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении объема учебной нагрузки на период замены целесообразно осуществлять с первого дня замены без использования почасовой оплаты, то есть производить оплату труда из установленного замещающему учителю размера ставки заработной платы пропорционально объему учебной нагрузки, определенному с учетом часов замещения.

Следует заметить, что нормативно закрепленной методики расчета почасовой заработной платы в правовом поле Республики Казахстан не существует. По сложившейся практике почасовая оплата производится пропорционально фактически выполненному объему учебной нагрузки. При этом размер оплаты за один час учебной преподавательской работы определяется путем деления заработной платы , предусмотренной за установленную норму часов педагогической работы в неделю по замещаемой должности с учетом квалификации замещающего работника, на среднемесячное количество рабочих часов по замещаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной или шестидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 либо 6 количество рабочих дней в неделе , а затем на 12 количество месяцев в году.

Например, учитель математики общеобразовательной сельской школы высшего уровня квалификации, категория "педагог-исследователь", стаж работы по специальности 16 лет, имеет степень магистра научно-педагогического направления, при проведении 5 уроков в порядке замещения. В школах учет замещений уроков ведется в Журнале учёта замещённых уроков ответственным за замещения, как правило, заместителем руководителя.

Основанием для записей в журнал являются данные, зафиксированные в приказах, изданных по школе, больничных листах, соответствующих записях в классных журналах и иных документах. Учитель, проводивший урок по замещению, в обязательном порядке должен поставить свою подпись в данном Журнале. Учителя, замещающие отсутствующего учителя, делают соответствующие записи в классном журнале.

Часы самопознания передали мне в связи с отсутствием специалиста. Веду уроки третий год. После проведенной в школе ревизии с меня требуют удержать якобы незаконно выплаченную зарплату, так как мой уровень образования и категория не должны учитываться при расчете заработной платы. Вправе ли администрация удержать с меня заработную плату, как мне защитить свои права? Отнесение работника к той или иной группе производится с учетом занимаемой им должности, уровня образования, соответствующей квалификационной категории.

Уровень образования в данном случае определяется в соответствии с квалификационными требованиями. К учителям высшего уровня квалификации первой категории В Реестра предъявляются следующие требования: наличие высшего педагогического образования и стажа работы в должности учителя не менее 4 лет, или наличие ученой или академической степени и стаж работы в должности учителя не менее 2 лет. Это значит, что наличие любого высшего педагогического образования является основанием для отнесения работника к группе специалистов высшего уровня квалификации первой категории.

Таким образом, при тарификации по предмету "Самопознание" Вас следует относить к группе В, а не к В Следует помнить, что согласно ст. Удержания также возможны:. Инициировать индивидуальный трудовой спор в порядке ст. Обратиться в согласительную комиссию учреждения с заявлением о взыскании с работодателя недоначисленной заработной платы. В том случае, если Вы являетесь членом Казахстанского отраслевого профессионального союза работников образования и науки, Вам нужно обратиться в нашу региональную организацию за защитой и правовым обеспечением.

С учетом того, что Вы не указали регион проживания, мы не имеем возможности сообщить адрес и контакты нашей местной организации, которые Вы можете найти самостоятельно на сайте: www. Какой порядок исчисления заработная плата учителя математики высшего уровня квалификации, второй квалификационной категории, имеющего стаж работы по специальности 5 лет?

Базовый должностной оклад по состоянию на 13 июля года составляет тенге. Относится ли водитель автобуса организации образования к гражданским служащим? И оплачивается ли ему пособие на оздоровление? Отнесение работников рабочих специальностей к группам квалифицированного и неквалифицированного труда производится на основании Классификатора занятий. В том случае, если водители школьных автобусов состоят в трудовых отношениях с соответствующими организациями образования, являются штатными работниками, то они, безусловно, являются гражданскими служащими и имеют право на получение пособия к оздоровлению к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску в размере должностного оклада согласно п.

В состав гражданских служащих входят квалифицированные рабочие. Оплата труда рабочих, в том числе швеи, производится по разряду, установленному штатным расписанием. Я учитель русского языка и литературы, имею вторую квалификационную категорию.

С сентября года преподаю 3,5 часа уроки на дому детям-инвалидам с заболеваниями центральной нервной системы, с ограниченными возможностями в физическом развитии.

Мне производят оплату только по моей второй квалификационной категории без надбавки. Положена ли мне еще дополнительная надбавка за работу с детьми-инвалидами? В том случае, если мне оплату производили неправильно, могу ли я потребовать перерасчета моей заработной платы? Заранее благодарю за ответ.

Вы вправе потребовать от работодателя произвести перерасчет Вашей заработной платы, в случае отказа работодателя произвести перерасчет, Вы можете инициировать индивидуальный трудовой спор посредством обращения в согласительную комиссию.

Как производится компенсационная выплата за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и выплата пособия на оздоровление гражданским служащим? Выплата пособия на оздоровление в размере должностного оклада производится в соответствии с п.

В целях защиты права педагогических работников на получение пособия для оздоровления в полном объеме следует также опираться на п. Размер пособия на оздоровление учителям, педагогам дополнительного образования, преподавателям рассчитывается из их фактической учебной нагрузки на день предоставления отпуска. На основании п. Прошу Вашей помощи в разъяснении вопроса о правильном начислении отпускных учителю, работающий в г.

Будут ли начислены отпускные за отработанный период или она имеет право на получение отпускных в полном объеме? Однако, если работник отработал в организации меньше или больше одного года, то работодателю необходимо правильно рассчитать количество дней, положенных работнику за проработанное время. Примерный расчет продолжительности ежегодного трудового отпуска для работника: Согласно п. Для расчета продолжительности ежегодного трудового отпуска за отработанный период необходимо подсчитать количество календарных дней, включаемых в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а затем подставить полученную цифру в формулу.

Также согласно п. Таким образом, учителю предоставляется 40 календарных дней трудового отпуска за отработанный период с Между тем, работодатель может предоставить работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск в полном объеме авансом за следующий рабочий год. Оплачивает ли бухгалтер пособие на оздоровление работникам по совмещению 2 работ, то есть когда работник работает в разных школах? Важно понимать, в чем разница между совмещением и совместительством.

Правомерно ли снижение нагрузки, пока педагог находится на больничном

Меню Главная Лицензия Сведения об образовательной организации Основные сведения Структура и органы управления образовательной организацией Документы Локальные нормативные акты Правила внутреннего распорядка обучающихся Правила внутренного трудового распорядка Свидетельства Должностные инструкции Образование Образовательные стандарты Образовательный процесс Руководство. Педагогический состав Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса Стипендии и иные виды материальной поддержки Платные образовательные услуги Финансово - хозяйственная деятельность Вакантные места для приёма Недопущение COVID Поступление Профессиональные стандарты История школы Положения конкурсов Библиотека Мастер классы и Видеозанятия Ссылки на ресурсы интернета ноты, музыка Мультфильмы на классическую музыку Музыкальная психология Учить ли ребенка музыке? Как вернуть энтузиазм ученику музыкальной школы Где найти силы, чтобы продолжить занятия музыкой Как нейтрализовать эстрадное волнение Как научиться понимать классическую музыку О музыке Сказка Зачем нужны гаммы?

Педагогам, осуществляющим профессиональную деятельность в государственных организациях образования, созданных в организационно-правовой форме государственного учреждения или казенного предприятия, в соответствии с п. Размер пособия для оздоровления к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску определяется исходя из фактической учебной нагрузки.

Режим рабочего времени педагогических работников, в том числе и учителя, регламентируется ТК РФ ст. Разъяснения, касающиеся нормы рабочего времени учителя, даны Минобрнауки России в письме от Для учителей — это время не может превышать 36 часов в неделю. Для учителей, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Учителям установлена норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы 18 часов , которая является:.

Правила внутренного трудового распорядка

Заголовок приказа в редакции приказа Министра образования и науки РК от Утвердить прилагаемые Правила об исчислении заработной платы работников государственных организаций образования, финансируемых за счет средств бюджета. Финансовому департаменту Нургожаева Т. Министра образования и науки Республики Казахстан от 10 февраля года N 64 "О внесении изменения в приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 4 декабря года N "Об утверждении Положения об исчислении заработной платы работников организаций среднего общего, начального и среднего профессионального образования, финансируемых за счет бюджетных средств" зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за N Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования. Утверждено приказом Министра образования и науки Республики Казахстан 29 января года N Наименование Правил в редакции приказа Министра образования и науки РК от

Оплата труда

Близятся летние каникулы и отпуска педагогических работников общеобразовательных учреждений. Отпуск положен и директору школы. Об особенностях оформления отпуска именно директора, о расчете его отпускных применительно к разным ситуациям расскажем в нашей статье. Директор школы с 15 августа года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 9 января года вышла на работу.

Звонок бесплатный по телефону 8 98 66!

Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы. При приеме на работу администрация Школы обязана ознакомить работника с Правилами; получение данной информации подтверждается подписью работника. Приём на работу. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.

.

.

.

Поскольку у преподавателей норма рабочих часов определяется как Так как в этом периоде нет фактически отработанных дней, то и Если учитель находится в отпуске по уходу за ребенком, за высшую квалификационную категорию (рассчитывается с учетом нагрузки) – руб.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Элеонора

    А если МФК передала долг коллекторам, это тоже не законно?